为更好地提升青年干部业务水平，推动青年审计干部全面、快速成长，搭建更多贴合实际的学习锻炼平台，同时，进一步提高审计报告及审计业务会议质量，近日，东丽区审计局出台审计报告第一读者制度，探索青年干部成长与审计质效提升的双向赋能体系。

该制度以40周岁以下青年干部为“第一读者”，深度参与年度立项审计项目征求意见稿的审核工作。执行过程中，青年干部需在3个工作日内从实质性和形式性两方面对报告进行全面“体检”，包括审计问题定性、法律法规适用、报告格式规范等内容，发现问题后通过反馈表提交意见。同时，科室负责人担任指导员提供专业支持，项目主审团队对反馈意见进行研判，并及时回应，形成闭环管理。

该制度的实施，既为青年干部搭建了实战练兵平台，加速其专业能力成长，又通过多视角审核为审计报告质量筑牢防线。通过制度创新，推动青年干部在实践中增强专业素养，在交流碰撞中提升业务水平，同时以更严格的审核标准，保障审计报告的科学性与严谨性，为发挥审计监督效能、服务区域经济社会发展提供坚实保障。