审计质量是审计工作的“生命线”，青年干部是审计事业的“未来力”。在“科学规范提升年”行动中，东丽区审计局将全流程质量控制与青年干部培养深度融合，既以制度规范保障审计质效，又以实战平台激活队伍活力，实现“质量提升”与“人才成长”双向奔赴。

在质量控制方面，我局制定并试行《东丽区审计局审计项目全流程审计质量控制办法》，明确从计划制定、审计实施到整改督促各环节的质量标准与责任边界。建立审计组“闭门会、研判会、业务会”三级会议机制，在审计实施中实时研判问题、及时纠偏；推出《东丽区审计局审计报告第一读者制度》，让10名40周岁以下青年干部深度参与审计报告征求意见稿前置审核，既为报告质量增设“青年视角”过滤层，又将质量控制末梢变为人才培养“前沿阵地”。截至目前，全局年度审计计划执行率60%，位居全市前列；年度形成工作类信息194篇、重要成果专报16篇，获领导批示20件；出台4期审计指引规范实践操作，10份审计案卷形成法规审理意见88条，审计程序规范性、问题定性精准性、文书质量严谨性全面跃升。

在青年培养方面，我局实施“双向赋能”工程，构建实战导向的全周期培养体系。延续“导师制”传统，让经验丰富的骨干干部“传帮带”；依托“第一读者”制度，让青年干部在审核报告中熟悉法规、锤炼思维；组建青年干部专题研究小组，围绕《党政机关厉行节约反对浪费条例》梳理审计问题清单，并成功申报市局科研课题《腐败治理视域下审计与纪检监察协同机制的效能提升研究——以城市化资金管理使用情况专项审计调查为例》，推动研究成果落地实践。通过一系列举措打通青年干部“学、研、干、悟”成长链条，助力青年干部快速成长为业务骨干，为审计事业长远发展注入蓬勃生机。