一是创造条件“搭台子”，通过政治理论、业务知识、审计案例等方面的培训，为年轻干部学习新知识、新思维、新技能，拓宽视野、开拓思路；二是强化实践“压担子”，积极创造条件，强化年轻审计干部实际业务能力锻炼，安排年轻干部参与国家审计署、市审计局组织的交叉审计，让年轻干部在干中学、学中练；三是业务骨干“引路子”，通过强化“三位一体”审计组领导机制、强化“三个环节”质量控制机制、实行“三合一”工作协调机制，由业务骨干为青年干部树模范，引路子；四是传帮带扶“结对子”，开展新老审计干部一对一传授审计业务技能，并通过谈心、交流，及时了解其所思所想，对其进行正确引导，明理、激情、导向、知行，提高政治站位，实现审计新作为；五是真情培养“架梯子”，对成长快、素质高、能力强的年轻干部，为他们提供良好的机会，尽快走上领导岗位。今年以来，共提拔科长7人、主任科员2人、副科长2人，进一步激发了年轻审计干部工作和学习的热情。